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人肉搜索时代考验官员选任 四因素易成关注焦点

2018-11-07 10:36:19
人肉搜索时代考验官员选任 四因素易成关注焦点 【专题】中国共产党第十七届中央委员会第四次全体会议 从社会焦点看干部选任着力点 社会转型期的干部选任工作已被摆在了“全社会的聚光灯”下,需要以更高的透明度和公信力来取信于民。

干部选拔任用工作一直是社会各界高度关注的焦点。

《瞭望》新闻周刊记者日前在追踪采访中发现,近年来除了用人上的不正之风和腐败现象继续受到社会关注外,被提拔干部的年龄、学历、背景、身份等“自然因素”也受到非常关注;与此同时,一些地方在干部选任制度上的新探索,也同样容易成为全国舆论焦点。

受访的多位组织工作专家都认为,社会关注度高,说明人民群众对于一支素质高、能力强的干部队伍的高度期待;当前的干部提拔任用制度应当重视这种呼声和需求,通过继续完善和改革,增加透明度,增强公信度。

四大因素易成为关注焦点 买官卖官、“带病提拔”这些用人腐败或不正之风,一直以来都是社会各界抨击的热门,不过这类热门一般都是在腐败案件查处曝光后,事件的基本事实才会对外公布,才能构成舆论热点。

本刊记者调研发现,近年来社会舆论对干部选任的关注已大大超越了腐败案件,正常的、符合法定程序的干部选任也一样可能成为街头巷尾热议的话题,而被提拔干部的年龄、学历、背景和身份等因素,是为容易引发热议的话题。

因素1:年龄。

干部年轻化是我们党改革开放以来坚持的用人原则,在实践中也取得了明显的效果,得到人民群众认同。

不过近年来,对于一些突破了大家心目中“约定俗成”的官员晋升年限的干部,一旦被冠以“年轻官员”的称号,就很容易成为网络媒体热炒的焦点。

例如,去年以来一些“80后”干部,在网络上一搜索,就会有少则数万条、多则40多万条的网页链接。

因素二:学历。

干部高学历化一样是受到人民群众支持的用人原则,但是近年来社会舆论对频频曝光的官员学历造假事件给予了高度关注,认为这些造假行为不仅欺骗了组织,更是官员的“失德行为”,进而影响了干部队伍的诚信。

一些简历上公布的学历相对较低的领导干部反而获得了更多舆论的支持和肯定。

如国开行原副行长王益被“双规”后,复旦大学历史系教授葛剑雄即撰文《请查一下王益博士的来历》,文中对先后取得历史学学士和硕士学位而又在北京工作的王益,终却能在成都的西南财经大学获得经济学博士学位,进行质疑,认为“那些在高官位置上获得的博士学位,很少不含水分”。

相反地,一些简历上的学历为“在职大专”甚至“中专”的官员,却赢得了舆

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